内蒙古福彩快三app

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 一

强化思想教育，提高干部队伍政治素质。

思想懒散，责任感差，工作缺乏前瞻性，随意性大，不思进取、效能低下，狭隘圈子，闹不团结。主动作为意识不强。

通过召开理论学习中心组学习会、民主生活会、专题学习会以及专题辅导、讲座、论坛、演讲等形式，在机关干部中广泛开展“树理想、燃激情、优服务、提效能、促发展”主题教育和“五荣五耻”创业观教育，引导广大干部胸怀理想、牢记宗旨，勇于担当、肩负使命，提高道德修养，增强责任意识、服务意识和群众观念。加强廉政教育、警示教育，广泛宣传反腐倡廉政策法规、先进典型，引导机关干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。加强机关文化建设，丰富机关文化活动，打造机关文化品牌，营造团结和谐向上的氛围。

9月底前

许进

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 二

强化学习培训，提高工作能力。

业务不熟、工作不细，社会资源充分利用不够，自主做工作意识不强，工作模式创新不强，引起社会重视的活动少；开展社会急切需要的活动少，如：应急救护、青少年预防伤亡等科普活动。

通过举办各类专业培训和组织自学，加强对机关干部的业务培训，增强培训的针对性，打造学习型机关，提升干部履职水平。加强机关干部的实践锻炼，重点强化机关干部尤其是领导干部推动落实、调查研究、开拓创新、群众工作、应急处险、直面媒体等六种能力。

9月底前

郭向明

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 三

强化制度建设，做到“快”字当先。

工作慢吞吞，懒洋洋；纪律松散；职责不清，推诿扯皮；工作拖拉；玩忽职守，贻误工作。

随意性大，工作不深入。

不思进取、效能低下，思想狭隘，权责分离，随意性大，分工协作不够，执行不顺畅，制度落实不够，绩效评估不健全。

建立和完善机关服务相关制度，形成科学完善、规范合理、运转高效的运行机制，重点打造“四大平台”，形成“四大机制”，深化制度改革，完善体制机制。全力打造科学合理的考核评价平台，形成客观公正的绩效评价机制。对单位部分审批权事项及办理流程进行全面清理，彻底清查废止阻碍发展不合时宜的规章制度，全面公开岗位职责权限、办事流程及投诉举报渠道等，进一步优化政策环境。

9月底前

朱雨轮

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责任人

 四

围绕中心，强化服务大局，助推发展崛起。

找的问题还不准、不够，还要深入挖掘；定位不准，职责不太明确，科普活动宣传不够，社会影响力小；纽带作用发挥不好，没有把科技工作者等群众与政府联系在一起。 科（室）办事拖拉，程序设计不太合理。 

从推动五年崛起、建设幸福湛江的高度，把机关作风整治与解放思想转变观念相结合，与做大做优经济“蛋糕”相结合，与密切联系群众促进社会和谐相结合，与解决基层和群众反映的突出问题相结合，与本单位实际相结合，不断创新作风整治的载体、方式和机制，不断提升作风整治的层次和水平，确保收到“促进发展”、“群众满意”的效果。形成“讲责任比服务、讲学习比能力、讲实干比成效、讲协作比合力、讲廉洁比口碑”的“五讲五比”氛围。

9月底前

黄东云

陈法宝

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 五

强化考核奖惩，形成正确导向。

理想信念不牢固，为民服务意识、大局意识、责任意识不明确，精神状态较差；用制度来规范工作和行为不到位；纪律松散、违规违规行为时有发生。

推进人事制度改革，完善机关干部竞岗、人员职位优化配置，真正让谋大事、想干大事的人有舞台，让不想干事、不会干事的人没平台。突出对办事窗口、效能评估、群众关注热点问题等重点部位、重点部门的作风整改力度，褒奖先进、鞭策后进，对先进科室和个人给予表彰，树立先进典型，对落后的科室，对相关责任人进行问责，确保问责真正“问”出问题根源、“问”出工作压力、“问”出工作成效。

9月底前

朱雨轮

黄振洪